Итоги 5 лет работы подвели в Теплоэнерго: доля ветхих сетей сократилась на 25%

Итоги работы коллектива Теплоэнерго за период с 2018 по 2023 год выглядят следующим образом. Так, за 5 лет уставный капитал предприятия увеличился почти в 3 раза – до 812,2 млн рублей. Почти двукратно удалось сократить ссудную задолженность и полностью исключить долги, не имеющие источников возврата через тарифные решения.

Выручка Теплоэнерго по сравнению с 2018 годом увеличилась на 900 млн – до 12,9 млрд рублей. Что касается средней зарплаты, то она за пятилетку поднялась почти на 40%.

Фото: АО "Теплоэнерго"

За 5 лет компании удалось обновить не менее 500 км тепловых сетей. Таким образом, доля ветхих сетей сократилась ровно на четверть. На 25% снизилось и число повреждений, если сравнивать текущую ситуацию с 2018 годом. 

Концессия как путь развития

За 5 лет проведена масштабная работа по оформлению прав владения имущественным комплексом. Её результатом стало заключение в 2023 году концессионного соглашения между Нижегородской областью, мэрией приволжской столицы и Теплоэнерго. До 2047 года компания намерена инвестировать в развитие теплоэнергетического комплекса областного центра не менее 40 млрд рублей

Предприятие расширило географию своей работы, заключив концессионное соглашение на развитие теплосетевого комплекса Чкаловска. Два года назад в кратчайший срок была построена и запущена новая блочно-модульная котельная, проведена замена критичных участков теплотрасс, что позволило успешно завершить уже два отопительных периода.

Новая котельная в Чкаловске. Фото: АО "Теплоэнерго"

Теплоэнерго стало одной из первых ресурсоснабжающих компаний в России, которой было одобрено льготное госфинансирование из Фонда развития территорий (прежде – Фонд содействия развитию ЖКХ). Уже в минувшем году были завершены работы на линейных объектах – заменены магистральные сети в микрорайоне Мещерское озеро. В текущем году работа продолжена, в том числе, ведется реконструкция трёх котельных: Нагорная теплоцентраль, Казанское шоссе, 12а, улица Углова, 7. Возводится также новая котельная на улице Станиславского.

Фото: АО "Теплоэнерго"

С заботой о сотрудниках

Особое внимание руководство компании уделяет социальным гарантиям. В частности, на предприятии возобновлены и расширены программы дополнительного медстрахования работников, действует солидный соцпакет: льготы, дополнительные выплаты, гарантии не только для сотрудников, но и для членов их семей.  

В рамках спецпрограммы "Быт" были улучшены условия труда на 68 объектах – котельных, ЦТП. С 2018 по 2023 годы куплено 90 единиц спецтехники. Таким образом, обновлено до 70% автопарка.  

Фото: АО "Теплоэнерго"

Член совета директоров, депутат нижегородской Гордумы Марк Фельдман отметил, что благодаря сокращению ссудной задолженности компании удалось выделять большие суммы для замены сетей.

Для меня, как нижегородца, особенно важен тот факт, что удалось изменить ситуацию с износом сетей за счёт увеличения объёмов их замены, и, как следствие, сократить аварийность. За этим стоит ежедневный труд каждого из двух с половиной тысяч специалистов Теплоэнерго – от гендиректора до слесарей, мастеров, водителей, операторов котельных. Задана также хорошая тенденция в части роста зарплаты и создания комфортных условий труда. Эти вещи нужно поддерживать и развивать в дальнейшем, чтобы в отрасль приходили молодые кадры, сохранялась преемственность,

– заметил Фельдман.

Фото: АО "Теплоэнерго"

Член совета директоров, ректор Нижегородского архитектурно-строительного университета Дмитрий Щеголев также подчеркнул важность работы с молодёжью в части профориентационных программ предприятия: от стипендиальной до трудоустройства студентов последних курсов в период обучения.

С точки зрения привлечения молодёжи компания движется высокими темпами и определённо в верном направлении. Мы видим развитие, заинтересованность в сотрудничестве и активность со стороны сотрудников предприятия и лично его руководителя,

– отметил Щеголев.

Фото: АО "Теплоэнерго"

Совет директоров акционерного общества единогласно принял отчёт гендиректора по итогам 5 лет работы предприятия.