Нижегородцы стали чаще пропадать перед первым днём на новой работе
В Нижегородской выросло число случаев, когда соискатели не выходят на контакт после удачного собеседования.
За последний год нижегородцы стали чаще пропадать перед первым рабочим днём. Такие данные приводят специалисты платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Ситуация, когда соискатель не приходит на новое место работы и игнорирует звонки, называется гостингом. Число таких ситуаций в регионе выросло на 7,2% и составило почти 13% от всех случаев неудавшегося трудоустройства. В целом по стране гостинг участился на 4,2%.
С "пропавшими" соискателями сталкиваются работодатели во всех сферах. Например, в здравоохранении и соцуслугах на гостинг приходится 18% неудачных наймов, в торговле – 17,3%, в девелоперских компаниях – 16,5%.
Отмечается, что работодатели могут справиться с регулярным гостингом или отказами со стороны соискателей за счёт инвестиций в бренд. Среди множества компаний с примерно одинаковыми зарплатами человек выберет ту, в ценностях которой доброжелательность и забота о сотрудниках.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в Дзене, соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Нижний Новгород", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nn@tsargrad.tv.
