Суд запретил снижать размер праздничных премий из-за личной неприязни
Теперь нормами должны руководствоваться все начальники, оформляющие поощрительные выплаты.
Первый кассационный суд общей юрисдикции уточнил правила начисления праздничных премий работникам. Согласно решению суда, подобные выплаты должны основываться на принципе равноправия всех сотрудников, а их величина не должна зависеть от производительности труда.
Этот вопрос стал предметом разбирательства после обращения Ирины Б., работающей в научно-техническом центре. К Международному женскому дню она получила премию, но сумма оказалась значительно меньше, чем у её коллег — всего 12 тысяч рублей, тогда как другие сотрудники получили от 12 до 100 тысяч рублей. Узнав об этой разнице, Ирина решила подать в суд.
Согласно внутренним документам компании, размер премии не мог превышать одного должностного оклада. Оклад Ирины составлял 115 тысяч рублей. Однако суд установил, что размер премии был определён произвольно, исходя из субъективных предпочтений руководства, что противоречит принципу равенства прав сотрудников.
Первоначально суд отказал Ирине в удовлетворении иска, сославшись на право работодателя самостоятельно определять размеры выплат. Но апелляционная инстанция пересмотрела дело и отметила, что праздничные премии не должны зависеть от трудовых достижений и должны быть равнозначными для всех работников. В итоге было вынесено решение взыскать с компании дополнительно 103 тысячи рублей в пользу истицы, а также компенсировать моральный ущерб в сумме 30 тысяч рублей.
Кассационный суд поддержал данное решение, подтвердив, что подобный подход нарушает права работников. Это постановление служит предупреждением работодателям о возможных последствиях нарушения принципов равноправия.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Нижний Новгород", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nn@tsargrad.tv.