53% нижегородцев получали предложения вернуться — 58% с зарплатой от 150 тыс.
Более половины жителей Нижнего Новгорода (53%), согласно опросу SuperJob, сталкивались с ситуацией, когда бывший работодатель предлагал им вернуться в компанию. Данные исследования отражают повсеместную практику повторного найма и интерес работодателей к ранее уволившимся сотрудникам.
Анализ по полу показал различия в частоте таких предложений. Женщин приглашали обратно чаще — 56% против 48% среди мужчин. Вместе с тем женщины чаще отклоняют подобные предложения. Повышенным спросом при повторном найме пользуются сотрудники с обширным опытом работы. Особенно востребованы специалисты, получавшие зарплату от 150 тысяч рублей в месяц — 58%.
Респонденты называли основными причинами ухода с предыдущего места работы: недостаточную оплату труда, конфликты с начальством и ограниченные возможности для карьерного роста. Решения о возвращении, как следует из опроса, в первую очередь связаны с перспективой более высокой заработной платы, стабильностью занятости и благоприятной атмосферой в коллективе. Отказавшиеся указывали на низкую оплату и неудовлетворительные условия труда.
В настоящий момент лишь четверть опрошенных рассматривают возможность вернуться к прежнему работодателю. Наибольшую заинтересованность в возвращении демонстрируют специалисты в возрастной группе 35–45 лет. Главными стимулами для возвращения респонденты называют повышение зарплаты, улучшение условий труда и смену руководства.
