Госдума ограничила работодателям возможность депремировать сотрудников
Государственная Дума России приняла важный закон, касающийся защиты прав работников в сфере начисления и выплаты премий.
Принятый закон, который прошёл второе и третье чтения, направлен на предотвращение случаев необоснованного снижения премий для сотрудников, получивших дисциплинарные взыскания. Теперь работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и локальных нормативных актах условия, размеры и сроки выплаты премий. Это нововведение позволит работникам лучше понимать, на что они могут рассчитывать и какие критерии будут использоваться для оценки их работы.
Согласно новому документу, при разработке систем премирования работодатели должны учитывать не только качество и продолжительность труда, но и наличие дисциплинарных взысканий.
Важно отметить, что закон не отменяет право работодателя применять дисциплинарные меры, такие как замечания, выговоры или увольнения. Однако теперь взыскания не могут использоваться как основание для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии. Например, если работник выполнил платные услуги, его премия за этот труд не может быть снижена из-за дисциплинарного взыскания, если это не относится к конкретному периоду выполнения работы.
Согласно новым нормам, возможность снижения премии работнику ограничивается только тем периодом, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Работодатель может уменьшить премию исключительно за этот период и только по тем выплатам, которые относятся к аналогичному сроку. Более того, общее снижение заработной платы, связанное с дисциплинарными взысканиями, не может превышать 20% в месяц.
9-10 июня в Москве пройдёт "Форум будущего 2050" на площадке кластера "Ломоносов". Здесь ведущие эксперты, визионеры и футурологи России и мира затронут острые темы и выдвинут самые смелые и прорывные гипотезы на тему развития и дизайна будущего нашей страны в условиях глобальной трансформации. Присоединяйтесь к событию!
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал. Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Нижний Новгород", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту nn@tsargrad.tv.